Women in India Risk Sexual Abuse at Work
"(Nova York, 14 de outubro de 2020) - O fracasso do governo indiano em aplicar adequadamente a sua lei de assédio sexual deixa milhões de mulheres no local de trabalho expostas ao abuso, disse a Human Rights Watch num relatório divulgado hoje. O governo deve garantir urgentemente o cumprimento da sua Lei de 2013 sobre Assédio Sexual de Mulheres no Local de Trabalho (Prevenção, Proibição e Redressal), ou POSH Act, como é popularmente conhecida.
O relatório de 56 páginas, “'Não #MeToo para mulheres como nós': Aplicação deficiente da Lei de Assédio Sexual da Índia”, constata que, embora as mulheres na Índia estejam cada vez mais a manifestar-se contra o abuso sexual no trabalho, em parte devido ao movimento global #MeToo, muitos, particularmente no setor informal, ainda são limitados pelo estigma, medo de retaliação e barreiras institucionais à justiça. O governo central e local falharam em promover, estabelecer e monitorizar comités de reclamações - uma característica central da Lei POSH - para receber reclamações de assédio sexual, conduzir investigações e recomendar ações contra abusadores."
Read the report: https://www.hrw.org/news/2020/10/14/i... (New York, October 14, 2020) – The Indian government’s failure to properly enforce its sexual harassment law leaves millions of women in the workplace exposed to abuse without remedy, Human Rights Watch said in a report released today. The government should urgently ensure compliance with its 2013 Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, or POSH Act as it is popularly known.
The 56-page report, “‘No #MeToo for Women Like Us’: Poor Enforcement of India’s Sexual Harassment Law,” finds that while women in India are increasingly speaking out against sexual abuse at work, in part due to the global #MeToo movement, many, particularly in the informal sector, are still constrained by stigma, fear of retribution, and institutional barriers to justice. The central and local governments have failed to promote, establish, and monitor complaints committees – a central feature of the POSH Act – to receive complaints of sexual harassment, conduct inquiries, and recommend actions against abusers.
More info / Mais informações
Human Rights Watch on India: https://www.hrw.org/india
Human Rights Watch: https://www.hrw.org
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